金融业降薪令，落地有声
“所有的行业都在为金融业打工”，成为很多一心想做实业的企业家的难言之痛 文丨王洪臣“我最想培养的学生都告诉我，将来想去金融公司。” 炫富，冰山一角 20 22年7月底，在中金上班的交易员小杨，接到了公司HR和直属领导的电话——全是骂他的。一通猛批，这个93年的年轻人哭了。他的妻子在某平台晒出了一张他的工资条，月薪八万多。登上全网热搜后，成功地给小杨，也给整个金融业拉满了“仇恨值”。电话轰炸不久后，等待小杨的是停职调查、重新就业。但网上同情他的人并不多。长期以来，金融业薪水高，并不是什么秘密。但2022年股市低迷、投资者损失惨重、疫情困境的背景下，金融业从业人员还在高调炫耀高工资，一下子触到了全社会的“逆鳞”。这次事件是个偶然，也是一个必然。金融业的薪资长期远高于社会平均水平，让人不平、不满已久。早些年，互联网、房地产等行业的薪资水平，还可以勉强挑战一下金融业。但近几年，金融业已经独领风骚。Wind信息显示，2021年，金融业上市公司高管年度报酬均值高达2388万元，在所有11个大行业中排名第一，是第二名房地产行业的2倍，是最后一名公用事业的3倍多。其中，资本市场（主要为证券和期货公司）、保险、商业银行三大行业中，高管年度报酬均值分别为2821万元、2695万元、2092万元，年度报酬均值突破2000万元。截至目前，已经披露的2022年报数据，整个金融业从业者的年度报酬均值为94.84万元，在相比2021年下降的情况下，再度位列第一。在过去一年里，金融从业者平均年薪近95万元，那位“炫富”的交易员小杨，在行内仅仅勉强不拖后腿。即便是金融业中相对“惨”的银行领域，同样让人羡慕嫉妒恨。38家发布2022年度业绩的A股、H股银行中，最高的中信银行，2022年人均年薪为62.45万元，平均月薪超5万；招商银行紧随其后，人均年薪56.46万元，平均月薪4.7万。连垫底的常熟银行，人均年薪也达到了29.7万元，平均月薪2.47万。根据国家统计局数据，2021年，全国城镇私营单位就业人员年平均工资，是62884元。大家印象中经济最发达的广东，其实只有73231元，浙江是69228元，垫底的黑龙江只有42071元。私企平均年薪最高的北京，也只有100011元。这意味着，平均工资最少的常熟银行员工，只要4个月，就能赚出北京私企员工平均一年的平均工资。在整个中国的薪酬体系中，金融业已是超然于其他的存在，虽然很多从业者自称“搬砖金融民工”，但和其他行业相比，他们搬的是“金砖”。这也就怪不得众多高考高分考生，将金融业作为第一志愿。 “金饭碗”是如何炼成的？ 1984年,发行量过百万的《中国青年报》做了一份读者调查,选出了当时最受欢迎的三种职业，依次是：出租车司机、个体户、厨师。这是有道理的，在改革开放的背景下，这三份职业，要么赚钱最快、现金流最多，要么收入天花板最高，要么有充足的副食品保障。那个时代的金融业，和所有体制内单位一样，都属于拿死工资，捧铁饭碗的工作。变化的种子，是一点点埋下的。1983年9月，国务院决定中国人民银行专门行使中央银行职能，同时成立中国工商银行，办理有关商业银行业务。1984年12月，上海飞乐音响有限公司首次以每股50元的价格向社会公开发售股票1万股，股份制和股票开始在中国正式亮相。随着改革的推进，银行、券商、保险等金融分支行业，在中国萌生、成长，我国多样化、市场化多层次的金融体系才初步形成。即便如此，金融业当年的薪酬，也远比不上今天。1990年，平均工资排名第一的行业是“下井拿钱，拿命换钱”的采掘业，金融业仅排名第12位。如同资本在90年代的狂飙突进，金融业的薪资水平，也随着行业的壮大迅猛增长。从1990年到2001年，金融业的年均工资增长速度达到了20.5%，高过同期社会平均年增速5个百分点。到了2001年，金融业的收入水平已排名所有行业的第2名，仅次于科学研究和综合技术服务业。在世纪之交，《中国青年报》针对年轻人求职又做了一次调查，金融业已经成为当时求职市场中的“香饽饽”。一个行业的高收入从哪来？无外乎垄断优势、新兴产业、知识密集型产业这三条基本要素。金融市场的火热、金融改革的推进、金融领域的封闭专业性，让金融业占全了三大要素。从此，金融业奠定了在收入层面的江湖地位。此后二十多年，任凭房地产、互联网风口的风再大，金融业都能刮起更大的风。国有商业银行在境内外上市、金融类控股公司挂牌、股权分置、新股发行核准制……类似这样的改革一波接一波。 而2005年至2007年的大牛市，又直接将证券业的薪酬水平带到了一个新层级。 2008年，中国证券业的平均年工资达到17万，是全国平均水平的5.9倍；其他金融分支行业8.8万元，是全国平均水平的3倍。 要知道，当时全国城镇单位在岗职工平均年工资还不到3万元。 保险业同样是“高薪区”，保险业高管的薪资，更是格外高。 风口浪尖，众矢之的 2011年9月21日，温州市著名的“眼镜大王”、信泰集团董事长胡福林“跑路”了。在他跑路前十几天，浙江奥米科技股份有限公司的300多名员工集体去雁荡山旅游，老板孙福财趁机卖光了厂房价值千万的设备，玩了一把金蝉脱壳。2011年前9个月，民营经济大省浙江，一共发生了数十起企业主出走事件。让人人心惶惶的“跑路”潮，只有一个原因：企业融资困难，资金链断裂。但是，负责为企业提供融资服务的金融业却异常红火。这一年，中国商业银行的净利润首度超过一万亿元，相比2010年同期大幅增长36.3%。“冰火两重天”，成为此后十多年形容制造业、民营经济与金融业关系最常见的词句。2022年4月26日，第四届政府与市场经济学国际研讨会主论坛于线上播出，重庆市原市长、复旦大学特聘教授黄奇帆出席并演讲。作为兼具理论与实践的“学者+前官员”，黄奇帆道出了问题的本质：金融业脱实就虚，畸形发展，金融业的平均收入水平是制造业的好几倍，金融业上市公司的利润占了全部上市公司利润的一半。“大量资本争夺牌照资源，银行表外业务急剧膨胀，大量资金空转在实体经济之外，一些资本打着金融创新旗号，大搞老鼠仓，哄骗老百姓，前几年盛行的P2P就是典型。”而制造业和民营经济所承担的社会使命与产业风险，却远高于金融业。“所有的行业都在为金融业打工”，成为很多一心想做实业的企业家的难言之痛。2022年前三季度财报显示，金融业当期总营收达到7.65万亿元，实现归母净利润18682.03亿元，位居所有行业首位。在行业净利率的排名中，金融业24.43%的水平同样最高，比第二名的食品饮料18.81%高出近6个百分点，是第三名医药生物10.88%的一倍多。许多承担国计民生的制造业门类，净利率则几乎都徘徊在个位数。这种利润和利润率的差距，当然有行业属性、周期阶段的差别，但却不可避免地造成了一个结果：从2018年至2021年，金融业员工年平均薪酬是制造业的2.35倍、其他行业的1.69倍。当金融业并没有很好地完成其职能，却依靠它在产业里的特殊定位，获得超额收益，甚至成为其他行业的负担时，金融业的高薪酬，自然就会成为众矢之的。曾经有人以华尔街的薪酬标准对标国内，但这种比法，忽略了很多现实。到2022年，美国股市已经走出了长达十多年的超级大牛市，而A股则是另一番景象。这十多年，机构高管和基金经理们依靠天价薪酬，赚得盆满钵满，普通投资者却被割了一茬又一茬。而相较于华尔街的满世界赚钱，中国金融业的专业水准，却很让人揪心。中国银行曾经轰动一时的“原油宝穿仓事件”，就是一个明证。2023年4月7日，海通国际召开业绩说明会，2022年其巨亏65亿港元，过去5年赚的钱差不多一把亏完。不仅海通国际，光大控股、兴证国际、交银国际等综合金融机构在2022年也都纷纷巨亏，亏损的主要原因，都离不开美联储收紧货币政策下的投资失败。在金融业多金、体面的光鲜形象背后，层出不穷的各种丑闻，时常挑战整个社会的价值底线。2021年1月，一封发送给中金CEO及262名员工的举报信流出，其内容显示，中金资本高管婚内出轨，乱搞男女关系，且经常用公司经费开房及随意消费，生活奢靡，损害公司及投资人利益。同年4月，一段时长9分钟的电话录音登上热搜，内容系一位原配丈夫打电话给第三者质问其与自己妻子的出轨事实，涉及到中金合规总监陈刚及其女下属。不仅是中金，金融业其他公司也频频出现类似丑闻。2022年5月12日，浙商创投行总裁华某某被女下属实名举报，一则长达5000字的举报信在网上引发风暴。2021年7月，曾供职于中信证券的某赵姓券商大佬婚内出轨，被中信开除，裁判文书网披露判决书后，轰动网络。华融证券高管龚某的“朋友圈事件”，干脆让人无语。高高在上的收入，乏善可陈的社会责任与担当，层出不穷的狗血剧，甚至让金融业自己人也看不下去了。中金财富前执行总经理吴小平曾发文怒斥：“社会观感太差，行业形象尽毁。金融业一定要想想办法，如何才能预防性限制高级别、高收入员工，不让他们的私生活造成对公司声誉的重大损毁。”显然，依靠金融业自身，很难解决这些问题。 降薪令，要来得更猛烈 2023年2月23日，中纪委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，“金融”被重点提及。这篇文章中，16次点名金融，5次提到风险，直接提出要破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。中纪委发出如此信号明确、且有具体所指的文章，在金融业的发展史上实在罕见。3月24日，银保监会网站也发文指出，坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。这些信号带来了一个预示：金融业降薪，已经是大势所趋。其实，早在2010年前后，金融业薪酬过高的问题就已经开始显露，也引起了相关部门的注意。2009年初，财政部办公厅印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》。这是首份中国版的“限薪令”，其中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。2010年，银保监会又印发并施行《商业银行稳健薪酬监管指引》，对薪酬结构、薪酬支付、薪酬管理、薪酬监管等方面提出了具体要求。事实证明，第一波“限薪令”的效果并不理想。其中一个根本原因，在于当时我国的金融体系建设还不够健全，属于边走边看的阶段。行业薪酬水平，也不免水涨船高。但是，金融业当下所面临的新一轮“限薪令”，却有一个大背景：在中国现代金融系统下，服务于实体经济。不再资本为王，服务实体经济，追求共同富裕，成为金融业必须面对的现实。无论哪一点，都无法再支持金融业过去的天价高薪。所以，这一次的“限薪令”，其深度和广度，都要远超过去任何一次。在过去，类似中金等券商在为高管定薪时，经常提到一些特殊与例外：“考虑金融及证券行业的特点、同类公司支付的报酬、董事及高管须付出的时间等因素决定”。对此，上述中纪委文章明确指出，要坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调。这说明，金融业不再是特殊的那一个，从业者要摆正自己的位置。离钱最近的金融业，正面临着直指“灵魂深处”的降薪压力。2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提到，“不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩”。8月，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确提出，对于金融企业高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。“限薪令”的效果已经开始显现。2022年，“三中一华”（中信、中金、中信建投、华泰）的薪酬都出现明显下降，中金公司人均薪酬下降19.67万元，华泰证券人均下降18.97万元，中信建投人均下降10.32万元，中信证券人均下降7.12万元。作为金字塔尖的群体，金融高管的薪水也出现了明显下滑，比如中金公司2022年董监高年度薪酬总额为4126.2万元，较2021年的9441.6万元同比下滑56.3%。即便如此，金融业的薪酬之高，仍然让其他行业望尘莫及，它的降薪之路，也仍然任重道远。如果说“限薪令”是强加在金融业头上的“紧箍咒”，那么，经济的大环境变化，才是金融业降薪的历史必然。过去20多年，房地产举足轻重。目前在银行的贷款余额中，与房地产相关的比重达到30%左右。许多理财产品、信托产品，背后都离不开地产项目。但是，随着房地产的收缩，金融业的展业规模和结构都将随之大大调整。这一大趋势的转变，目前仅仅开了个头。未来，随着我国经济从高速增长进入高质量发展，对金融业服务实体经济的能力，提出了更高的要求，各行各业需要携手面对未来的挑战，而不是金融业一家独大，吃干抹净。在中信证券2022年报的业绩说明会上，董事长张佑君率先表态：“中信证券在薪酬体系的规划上会充分考虑全社会的发展，充分考虑金融业在社会发展中应该起到什么样的表率作用，起到一个大公司的带头作用。”。这是一个好的转折，但对习惯了“纸醉金迷”的金融人来说，显然还不够。
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